- NEUES BUCH VON ARMIN AMIRI -
ALS STEUERKANZLEI
MITARBEITER FINDEN
Wie Sie als Steuerberater trotz Fachkräftemangel qualifzierte Mitarbeiter gewinnen mit System.
Brandneu
9,95 €
Inkl. MwSt. & Versand
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Erprobte Strategien zur Mitarbeitergewinnung
Bewährte Methoden für planbare Bewerbungen. - Schritt-für-Schritt Recruiting-Anleitungen Neue Fachkräfte ohne teure Vermittler finden.
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Insider-Wissen aus 120+ Recruiting-Projekten
Erfolgsrezepte direkt aus der Praxis. -
Vorlagen für perfekte Stellenanzeigen
Bewerber emotional ansprechen & überzeugen.
Was Sie aus diesem Buch lernen können
Mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten
Erfahren Sie, wie Sie als Steuerkanzlei planbar und kosteneffizient Fachkräfte gewinnen – selbst in ländlichen Regionen oder hart umkämpften Märkten. Lernen Sie, welche Strategien wirklich funktionieren, um kontinuierlich Bewerbungen von passenden Kandidaten zu erhalten.
Die perfekte Stellenanzeige schreiben
Nutzen Sie bewährte Vorlagen und psychologische Prinzipien, um Bewerber emotional anzusprechen. Vermeiden Sie die häufigsten Fehler und heben Sie sich von der Konkurrenz ab, sodass sich qualifizierte Fachkräfte gezielt für Ihre Kanzlei entscheiden.
Unabhängig von veralteten Methoden werden
Vergessen Sie Zeitungsanzeigen, Headhunter, Personalvermittler und Social Media Recruiting. Setzen Sie auf digitale Strategien, mit denen Sie konstant Bewerbungen erhalten – messbar, planbar und ohne teure Streuverluste.
Für wen ist dieses Buch?
„Als Steuerkanzlei Mitarbeiter finden“ richtet sich an Steuerberater und Kanzleiinhaber, die trotz Fachkräftemangel qualifizierte Mitarbeiter gewinnen möchten. Egal, ob Sie eine kleine Kanzlei in einer ländlichen Region führen oder mit großen Wettbewerbern in der Stadt konkurrieren – dieses Buch zeigt Ihnen praxiserprobte Wege, um nachhaltig Bewerbungen von passenden Fachkräften zu erhalten.
Dabei geht es nicht nur um die Gewinnung neuer Mitarbeiter, sondern auch darum, Ihre Kanzlei als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und langfristig von den richtigen Talenten gefunden zu werden. Anstatt sich auf veraltete Methoden wie Zeitungsanzeigen, Headhunter oder Personalvermittler zu verlassen, lernen Sie moderne Recruiting-Strategien kennen, die planbar und messbar funktionieren.
Mein Ziel ist es, Ihnen eine klare Anleitung an die Hand zu geben, mit der Sie Ihre offenen Stellen besetzen und sich als Kanzlei langfristig von der Konkurrenz abheben – ohne unnötige Kosten oder langwierige Prozesse.
Einleitung und Vorwort
- Warum klassische Wege der Mitarbeitergewinnung nicht mehr funktionieren.
- Wie moderne Strategien helfen, offene Stellen erfolgreich zu besetzen.
- Warum erfolgreiche Mitarbeitergewinnung ein entscheidender Erfolgsfaktor ist.
Teil 1: Die Grundlagen verstehen
- Welche Zahlen den Fachkräftemangel in Steuerkanzleien belegen.
- Warum unbesetzte Stellen die Belastung für Mitarbeiter drastisch erhöhen.
- Wie sinkende Ausbildungszahlen die Situation weiter verschärfen.
Teil 2: Methoden und Strategien
- Worin sich Google Jobs, Indeed, LinkedIn und Xing unterscheiden.
- Wie eine gezielte Plattformstrategie bessere Bewerber bringt.
- Warum Sichtbarkeit auf allen Kanälen heute entscheidend ist.
Teil 3: Umsetzung und langfristige Ansätze
- Warum eine schnelle Kontaktaufnahme entscheidend für den Erfolg ist.
- Wie strukturierte Abläufe den gesamten Bewerbungsprozess effizienter machen.
- Warum Kurzbewerbungen ernst genommen und schnell bearbeitet werden müssen.
Fazit: Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse
- Warum klassische Recruiting-Methoden heute nicht mehr ausreichen.
- Wie sich Kanzleien durch modernes Employer Branding erfolgreich positionieren.
- Welche Rolle authentische Kommunikation und ein starker Online-Auftritt spielen.
Fallstudien erfolgreicher Kanzleien
- Wie eine Kanzlei trotz Fachkräftemangel 22 Bewerbungen in zwei Monaten erreichte.
- Warum gezielte Optimierung auf den richtigen Plattformen entscheidend war.
- Wie eine authentische Präsentation als Arbeitgeber langfristige Erfolge bringt.
Über den Autor
Armin Amiri ist Experte für Online-Marketing, Employer Branding und digitales Recruiting. Als Gründer und Geschäftsführer des Deutschen Fachkräfte Werks hilft er Steuerkanzleien, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und planbar qualifizierte Steuerfachkräfte aus ihrer Region zu gewinnen.
Mit tiefgehendem Verständnis für die Steuerbranche hat er die DFW-Methode entwickelt – eine bewährte Strategie, mit der Kanzleien unabhängig von veralteten Recruiting-Methoden ihre offenen Stellen besetzen können. Sein Ansatz: „Eine offene Stelle erfolgreich zu besetzen ist nichts anderes, als ein Produkt oder eine Dienstleistung erfolgreich zu vermarkten.“
Durch seine Arbeit hat er bereits zahlreiche Steuerkanzleien dabei unterstützt, sich sichtbar zu machen und die richtigen Fachkräfte anzuziehen. Sein Wissen gibt er nun in diesem Buch weiter, um Kanzleiinhabern eine praxiserprobte und messbare Lösung für den Fachkräftemangel an die Hand zu geben.
Sind Ihnen eine oder mehrere dieser Aussagen bekannt?
Es gibt keine Fachkräfte mehr – der Markt ist leergefegt.
Viele Kanzleien glauben, dass es schlichtweg keine qualifizierten Bewerber mehr gibt. In Wahrheit gibt es zahlreiche unzufriedene Steuerfachkräfte, die offen für einen Wechsel sind – sie müssen nur richtig angesprochen werden.
Wir haben doch eine Stellenanzeige geschaltet, aber es bewirbt sich niemand.
Eine Anzeige allein reicht nicht aus. Oft sind sie austauschbar, unemotional und gehen in der Masse unter. Im Buch erfahren Sie, wie Sie Ihre Kanzlei sichtbar machen und Ihre Stellenanzeigen so schreiben, dass Bewerber nicht nur lesen, sondern sich auch bewerben.
Social Media Recruiting ist der beste Weg, um Fachkräfte zu gewinnen.
Viele Kanzleien setzen auf Facebook & Instagram, nur um festzustellen, dass kaum Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften kommen. Im Buch erfahren Sie, warum Social Media für Steuerkanzleien kaum funktioniert – und welche Plattformen Ihnen stattdessen planbar qualifizierte Bewerber bringen.
Ich bin in einer kleinen Stadt – hier gibt es einfach keine Bewerber.
Selbst in ländlichen Regionen lassen sich Bewerbungen generieren. Entscheidend ist, dass Sie genau dort sichtbar sind, wo Steuerfachkräfte aktiv nach einem Job suchen. Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie auch mit wenig Konkurrenzkampf die besten Talente gewinnen.
Werfen Sie einen Blick in das Buch
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Das sagen unsere ersten Leser
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Sascha Drache hat ein super nützliches Buch geschrieben. Es ist voller praktischer Ratschläge und Einblicke, die ich nirgendwo anders gefunden habe. – Lisa K.
Ewiges Vermögensabsicherung' von Sascha Drache hat meine Perspektive völlig verändert. Er hat nicht nur die Komplexität der Materie auf eine leicht verständliche Weise heruntergebrochen, sondern auch praktische Ratschläge und Strategien geliefert, die ich sofort in meinem eigenen Leben anwenden konnte. Dieses Buch ist ein Muss für jeden, der sein Vermögen langfristig sichern möchte. Es hat mir geholfen, meine finanziellen Ziele neu zu definieren und einen soliden Plan für die Zukunft zu erstellen. Ich kann es nur wärmstens empfehlen. – Max J.
Ich war schon immer neugierig auf Stiftungen, und dieses Buch hat alle meine Fragen beantwortet. Es ist ein großartiger Leitfaden für jeden, der sein Vermögen absichern möchte. – Michael P.
Häufig gestellte Fragen
Woher hat Armin Amiri sein Wissen?
Armin Amiri ist seit über fünf Jahren als Unternehmer im Bereich Online-Marketing und Employer Branding tätig. Die Herausforderung der Fachkräftegewinnung für Steuerkanzleien hat ihn von Anfang an fasziniert. Durch intensive Marktforschung und unzählige Praxistests entwickelte er eine Recruiting-Strategie, die speziell auf die Bedürfnisse von Steuerkanzleien zugeschnitten ist.
Sein Wissen hat er durch direkte Zusammenarbeit mit Kanzleiinhabern vertieft und stetig weiterentwickelt. In dieser Zeit hat er bereits unzähligen Steuerberatern geholfen, ihre offenen Stellen erfolgreich zu besetzen. Mit der von ihm entwickelten DFW-Methode bietet er eine bewährte Lösung, um Kanzleien planbar und nachhaltig mit qualifizierten Fachkräften zu versorgen. Sein Ziel ist es, Steuerkanzleien dabei zu unterstützen, sich unabhängig von veralteten Recruiting-Methoden zu machen und langfristig als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Woher hat Armin Amiri sein Wissen?
Armin Amiri ist seit über fünf Jahren als Unternehmer im Bereich Online-Marketing und Employer Branding tätig. Die Herausforderung der Fachkräftegewinnung für Steuerkanzleien hat ihn von Anfang an fasziniert. Durch intensive Marktforschung und unzählige Praxistests entwickelte er eine Recruiting-Strategie, die speziell auf die Bedürfnisse von Steuerkanzleien zugeschnitten ist.
Sein Wissen hat er durch direkte Zusammenarbeit mit Kanzleiinhabern vertieft und stetig weiterentwickelt. In dieser Zeit hat er bereits unzähligen Steuerberatern geholfen, ihre offenen Stellen erfolgreich zu besetzen. Mit der von ihm entwickelten DFW-Methode bietet er eine bewährte Lösung, um Kanzleien planbar und nachhaltig mit qualifizierten Fachkräften zu versorgen. Sein Ziel ist es, Steuerkanzleien dabei zu unterstützen, sich unabhängig von veralteten Recruiting-Methoden zu machen und langfristig als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Wie lange dauert der Versand?
Der Versand kann je nachdem, wo Sie wohnen, zwischen 3-4 Werktage beanspruchen. Wenn Sie in Österreich wohnen, 4-5 Werktage. Für den Versand in die Schweiz und außerhalb der EU muss mit etwa 6-7 Werktagen gerechnet werden.
Schließe ich ein Abo ab?
Nein! Es gibt kein Abonnement oder versteckte Kosten hinter diesem Buch. Es gibt jedoch Extras, die Sie dazu erwerben können.
Was unterscheidet dieses Buch von anderen Büchern?
Dieses Buch ist aus der Praxis für die Praxis geschrieben. Während viele Ratgeber nur oberflächliche Tipps geben, liefert dieses Buch eine messbare, anwendbare Strategie, die bereits für zahlreiche Steuerkanzleien erfolgreich umgesetzt wurde.
Anstatt sich auf veraltete Theorien oder allgemeine Recruiting-Ansätze zu stützen, konzentriert sich dieses Buch ausschließlich auf die speziellen Herausforderungen der Fachkräftegewinnung in der Steuerbranche. Es bietet klare Anleitungen, praxiserprobte Methoden und direkt umsetzbare Vorlagen, damit Kanzleiinhaber nicht nur mehr Bewerbungen erhalten, sondern auch langfristig als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.
Die Bedeutung dieses Themas wird in den kommenden Jahren weiter zunehmen – und mit diesem Buch haben Sie jetzt schon die passenden Lösungen an der Hand.
Warum Sie sich das Buch jetzt sichern sollten:
- Erfahren Sie, wie Sie Ihre Steuerkanzlei für qualifizierte Fachkräfte sichtbar machen und mehr Bewerbungen erhalten.
- Lernen Sie, welche Recruiting-Strategien wirklich funktionieren – ohne teure Headhunter, Personalvermittler oder ineffektive Zeitungsanzeigen.
- Nutzen Sie bewährte Methoden, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und Ihre Stellen schneller zu besetzen.
- Gewinnen Sie Planungssicherheit bei der Personalsuche und vermeiden Sie Umsatzverluste durch unbesetzte Stellen.
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Bewährte Methoden für planbare Bewerbungen. - Schritt-für-Schritt Recruiting-Anleitungen Neue Fachkräfte ohne teure Vermittler finden.
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